Корпоративное волонтерство

В прошлом остался период, когда приходилось доказывать, что ответственность в социальном плане – это обязательное условие для роста любого предприятия. На сегодняшний момент уже не идет разговор о создании такого рода ответственности в РФ, а изучается стратегия и пути развития бизнеса России, а также размах привлечения денежных средств и приемлемое внедрение по мировым стандартам форм нефинансовой отчетности.

Корпоративное волонтерство – это разнообразные способы поощрения и поддержки предприятием своего персонала, их семей и ушедших на пенсию работников компании для решение проблем социума, в роли добровольцев.

Зачем это необходимо?

Некоторые считают, что выигрывает только местное сообщество, которое получает волонтерскую помощь. Но стоит учитывать, что на самом деле удовлетворяются интересы трех сторон: компании, ее работников и тех, кто получает помощь волнтеров (школы, больницы, организации некоммерческого типа и прочее).

Польза обществу

Корпоративное волонтерство приносит следующие выгоды местному сообществу:

• 1.    Создание и развитие новых отношений между всеми слоями власти, бизнесменами, бюджетными и организациями благотворительного типа.
• 2.    Социальная активности гражданского населения возрастает, их база знаний значительно улучшается.
• Также общественность привлекается к различным акциям и программам.
• 3.    Рост культурной жизни сообщества.
• 4.    Привлечение в программы НКО значительного количества добровольцев, а в результате социальные услуги становятся более разнообразными и масштабными, также снижаются расходы на рекрутинг и зарплату.
• 5.    Повышение умений, информационной базы и опыта в отрасли НКО.
  Когда сообщество активно, то оно становится очень привлекательно для развития нового бизнеса и поиска активных специалистов, также следует заметить, что в последствии компания более успешно растут и развиваются.

Работа с таким сообществом требует мало расходов, а это полезно не только в социальном, но и экономическом плане развития регионов. При крепком местном сообществе, сотрудники компании, которые выступают добровольцами также имеют значимую выгоду.

Сотрудники компании

По информации исследователей примерно 30% сотрудников компаний Британии каждый год участвуют в корпоративном добровольчестве. С чего такая заинтересованность?  74% опрошенных волонтеров считают, что их работа положительно воздействует на продвижение по службе.

Это основывается на получении новых умений и усовершенствование имеющихся. А еще это помощь в решении социальных проблем позволяет ощутить моральное удовлетворение, а также развивает гордость за себя и компанию. Деятельность волонтерского характера помогает внедрится в незнакомую среду, что позволяет научиться нестандартно мыслить, и искать пути решения для поставленных задач.

Основные выгоды для сотрудников:

• 1.    Помощь в решение проблем социального характера.
• 2.    Подключение к общественной жизни и расширение своей информации об обществе и мире.
• 3.    Изучение чего-то нового и приобретение соответствующих навыков.
• 4.    Получение морального удовлетворения от работы и своей компании.
• 5.    Развивается творческое и нестандартное мышление.
• 6.    Возможность попробовать себя в чем-то новом.
• 7.    Работа в команде и укрепление связей между разными отделами.

Выгода для компании

Правильно организованные проекты корпоративного волонтерства, открывают перед компанией успешные пути для развития бизнес деятельности и тем самым возрастает ее цена на рынке финансов. Среди 203 компаний, которые находятся в списке Фортуне 500, у 92% имелось добровольческое волотнерство, а остальные собирались его развивать.

Организации получают такие выгоды от корпоративных добровольческих проектов:

• 1.    Привлечение внимание общественности к компании, а также возможность показать окружающим высокую степень ответственности социального характера и сделать свою репутацию более прочной.
• 2.    Выход на потенциальных клиентов, сотрудников и улучшение отношений с местными представителями власти.
• 3.    Повышение финансовых показателей.
• 4.    Сокращение рисков.
• 5.    Развитие у сотрудников новых навыков.
• 6.    Удержание персонала и успешное привлечение новых специалистов.
• 7.    Возрастание морального духа работников и увеличение производительности труда.
• 8.    Командообразование и рост корпоративного духа.
• 9.    Привлечение персонала к делам в компании и развитие у персонала творческого потенциала, создание лучшего климата для введения новшеств.
• 10.    Решение проблем местного сообщества и улучшение качества жизни.

Вы можете заметить, что корпоративное волонтерство помогает решить огромное количество кадровых проблем, повысить мотивацию у персонала и продуктивности труда. Большинство компаний подстраивают корпоративное добровольчество под свою корпоративную политику, ведь это отличный способ повысить навыки персонала. Компании, которые используют в своей работе корпоративное волонтерство добиваются успехов практически во всех сферах деятельности.